长春纪检监察机关将问题隐患解决在初萌

　　长春运用第一种形态 将问题隐患解决在初萌

　　“身为党员领导干部要注意划清工作与生活的界线，把握好与下属交往的尺度，避免自身的不当行为引起群众猜疑。”通过调查了解，群众举报南广街道党工委书记庞运东接受下属免费为其装修的问题并不属实，但吉林省长春市宽城区纪委仍对庞运东进行了面对面的谈话提醒。这是该市运用监督执纪第一种形态，治病于初萌、防患于未然的一个例子。

　　长春市在把准用好第一种形态上狠下功夫，发现问题及时提醒，消除隐患，今年前9个月，全市纪检监察机关共谈话函询1531人，同比增长36.8%。

　　“德惠市民政局副局长于庆林在接待群众时推诿、搪塞、态度不好……”接到群众举报，德惠市纪委立即对反映内容进行分析研判，决定采取谈话方式处置。

　　“老百姓的事再小也是大事，扪心自问你的领导或者亲戚朋友来，你能这样吗？这是群众观念的问题，今后得多换位思考！”谈话之初于庆林还有抵触情绪甚至感到委屈，当听到谈话人员这样的质问后，于庆林脸红了。

　　长春市在把握运用监督执纪第一种形态过程中，将谈话函询作为主要抓手，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早挽救，推动红红脸、出出汗成为常态。

　　为此，该市纪委出台《关于对市管干部进行谈话函询的实施办法》，要求谈话全程痕迹化管理，将谈话函询材料存入个人廉政档案，谈话函询情况列为民主生活会必须作出说明的内容。

　　谈话提醒后既察其言，更观其行。为做好谈话提醒后半篇文章，避免“一谈了之”，该市纪委强化对谈话函询对象的跟踪回访。特别是在党风廉政建设责任制检查考核、日常监督检查、述责述廉等工作中，对谈话函询的领导干部予以重点关注了解。对谈话函询之后没有认错表现、拒不改正或者改正不明显的，根据情况重新作出处理。

　　“用好第一种形态，主责在党委，各级党委特别是主要负责人要敢于拉下脸来谈、横下心来管、硬起手来抓。”长春市委常委、市纪委书记王长久说，长春市紧盯领导干部这个“关键少数”，运用第一种形态，夯实管党治党政治责任。

　　为防止第一种形态空泛空转，长春市把实践“四种形态”特别是第一种形态纳入党委主体责任清单，并把实践“四种形态”情况作为主体责任考核的重要方面。研究制定《市管领导干部作风建设约谈制度》等，下发《关于开展约谈、述责述廉工作深入落实管党治党责任的通知》，高位推动谈话提醒工作。

　　在长春，党员领导干部因没有及时制止违规违纪的苗头倾向而被问责已成常态。去年以来，长春市先后对市工商局绿园分局党委书记、局长贾巨华，宽城区市容环境卫生管理局原党委副书记赵秀丽等53人进行问责。

　　榆树市城发乡副乡长张明仁因在分管城镇建设管理工作期间，对该乡建管员孙彦违规向危房改造户收费问题未能及时发现并制止，被榆树市纪委谈话，并受到党内警告处分。(高飞 王金荣)